Shiot 0 Posted September 28, 2015 Работодатели проверяют профили соискателей в соцсетях - это уже давно не новость. Но что они ищут и зачем? Это выясняла служба исследований портала Jobs.Day.аz. Сегодня проверка кандидата через соцсети - обычное дело для подавляющего большинства рекрутеров. Если вы зарегистрированы в соцсетях и ваш профиль не защищен настройками приватности, то будьте готовы к тому, что работодатель обязательно посетит вашу страницу. Не зарегистрированы ни в одном из популярных сообществ? Тоже ничего хорошего: отсутствие страницы или полностью закрытый профиль заставляют HR-специалистов думать, что кандидат что-то скрывает. И шансов у такого соискателя попасть на собеседование меньше, чем у человека, чей профиль в соцсетях произведет на рекрутера благоприятное впечатление. Причем если большинство работодателей проверяет соискателей выборочно, то есть и такие HR-специалисты (15%), которые пробивают через соцсети абсолютно всех кандидатов без исключения. И делают это как до собеседования, так и после. В основном информацию о соискателе ищут через Facebook и - LinkedIn. Что же хотят узнать рекрутеры? Главный мотив для поиска кандидата в соцсетях - желание понять, что представляет собой соискатель как личность. Почти половина HR-специалистов надеются найти в профиле то, что соискатель не указал в резюме. Некоторые таким образом проверяют достоверность данных, указанных в резюме. Что вся эта информация значит для соискателя? Это значит, что, отправляя свое резюме и откликаясь на вакансию, стоит подумать, как ваш профиль будет выглядеть в глазах другого человека, потенциального работодателя. Удивляться и возмущаться, если кто-то найдет в открытом доступе то, что вы хотели бы скрыть, бессмысленно - это Интернет, рассказали echo.az эксперты портала Jobs.Day.аz. В свою очередь, как отмечает Shkolazhizni.ru, на постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты тенденция проверять своих работников в социальных сетях. Многие руководители, не особо задумываясь над полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его резюме и его профиль в каком-нибудь "ВКонтакте", "Одноклассниках" или "Фейсбуке" - благо так делают многие. Каковы причины таких проверок? Причина одна: недоверие к представленной на соискание вакансии информации в резюме и озвученной на собеседовании, так как работодатель давно понял, что в резюме можно написать что угодно, а на собеседовании рассказать. И поэтому активно сверяет написанное и рассказанное с тем, что выложено в сетях. Какая польза от таких проверок и есть ли она вообще? Польза, безусловно, есть, как есть польза от всякого действия. Например, работодатель действительно может выявить недостоверность информации в резюме и даже в трудовой книжке с информацией, выложенной на страничке. Или увидеть истинное лицо того, кого он подумывает взять к себе в качестве своего заместителя или начальника отдела. Quote Share this post Link to post Short link Share on other sites
StranikS_Scan 4,203 #293643 Posted September 28, 2015 (edited) Америку открыл что ли? Я уже лет 5 как минимум гуглю все вопросы, какие у меня возникают. И в 9 из 10 случаев нахожу полезный материал. Например, прогугливую телефон, когда звонят с неизвестного номера. Если телефон руководителя или организации, то он часто прогугливается ))))) И даже несколько раз бывало, что я отвечая на звонок уже сразу называл незнакомого человека по имени-отчеству. Такое конечно редко выходит. Но эффект оказывает на звонящего - шикарный )))) Edited September 28, 2015 by StranikS_Scan 2 Quote Share this post Link to post Short link Share on other sites
NikolayHAOS 274 #294678 Posted October 10, 2015 Но эффект оказывает на звонящего - шикарный )))) И это ты успевал пока идет звонок? С телефона искал? или звонил телефон а ты пробивал по другому устройству? Quote Share this post Link to post Short link Share on other sites
StranikS_Scan 4,203 #294685 Posted October 10, 2015 И это ты успевал пока идет звонок? С телефона искал? или звонил телефон а ты пробивал по другому устройству? За ноутом сидишь, звонять, 2 сек и ты уже в гугле, еще 4 секунды и гугл уже выдает инфу, если искомый номер есть в первых трех ссылках, то чтобы кликнуть и прочитать хватить 2-3 секунд. И того менее 10 секунд. А вообще тут всё чисто от гугла только зависит, если номер ему известен, то прокатит, если нет - то не судьба )))) А чтоб на телефоне искать, наверно нужен плагин какой ))) Чтоб он по кнопке сам номер бац и в гуглу пробивал, тогда еще быстрее будет чем с ноутом. Quote Share this post Link to post Short link Share on other sites